Sosiologi dan Calon Staf

Sebuah perusahaan membuat test terhadap tiga calon staf penjualnya.

Tesnya unik,
yaitu menjual sisir ϑi komplek Biara Shaolin. Tentu saja, ini cukup unik karena para biksu ϑi sana semuanya gundul ϑαn tak butuh sisir.

Kesulitan ini juga yang membuat calon pertama hanya mampu menjual satu sisir. Itupun karena belas kasihan seorang biksu yang iba melihatnya.

Tapi, tidak ϑengαn calon kedua.
Ia berhasil menjual sepuluh sisir, ia tidak menawarkan kepada para biksu, tetapi kepada para turis yang ada ϑi komplek itu, mengingat angin ϑi sana memang besar sehingga sering membuat rambut jadi awut-awutan.

Lalu bagaimana dgn calon ketiga?
Ia berhasil menjual 500 sisir !
Caranya?
Ia menemui kepala biara. Ia lalu meyakinkan jika sisir ini bisa jadi souvenir bagus untuk komplek biara tersebut.

Kepala biara bisa membubuhkan tanda tangan ϑi atas sisir² tersebut ϑαn menjadikannya souvenir para turis. Sang kepala biara pun setuju.

Apa yang sering orang anggap sebagai penghambat terbesar karier mereka ?

Bukankah banyak orang sering kali menyalahkan keadaan?
Ini yang membuat calon pertama gagal.

Sementara calon kedua, sudah berani berpikir ϑi luar kotak. Namun ia masih terpaku pada fungsi sisir yang hanya sebagai alat merapikan rambut.

Tapi calon ketiga bukan hanya berani berpikir bahwa sisir bukan hanya alat merapikan rambut, melainkan bisa menjadi souvenir.

Kita tidak bisa mengatur situasi seperti yang kita kehendaki. Tapi, kita bisa mengerahkan segenap kekuatan kita untuk mencari solusi.

"Segenap kekuatan" bukan hanya terbatas otot atau semangat, tapi juga pikiran, ilmu, ϑαn kerja keras.

Pesan moral :

Kreativitas otak ϑαn upaya fisik. Itulah potensi dalam diri kita yang dapat dipergunakan..
Tidak ada yang namanya hambatan tapi bagaimana kita terus berpikir dan berusaha mengatasi masalah yang sesuai dengan kemampuan kita.


Powered by Telkomsel BlackBerry®